CSE - Economique

Comité Social et Economique - Partie Economique

Formation créée le 13/11/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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CSE - Economique

Comité Social et Economique - Partie Economique


Formation prévue par l’article L.2315-63 du Code du travail (durée 5 jours maximum). Renouvellement prévu par L.2315-17 du Code du travail, après 4 années d’exercice du mandat, qu’elles soient consécutives ou non (durée 5 jours maximum).

Objectifs de la formation

  • • Identifier les principales attributions économiques et professionnelles du CSE. • Maîtriser les étapes essentielles des procédures d’information et de consultation. • Utiliser les informations contenues dans la BDESE et repérer les données utiles à l’analyse. • Comprendre les principaux mécanismes économiques et les documents comptables de l’entreprise. • Interpréter les principaux indicateurs permettant d’apprécier la situation économique et financière de l’entreprise. • Analyser les orientations stratégiques et leurs principales conséquences sociales et environnementales. • Exercer utilement le droit d’alerte économique et identifier les principaux cas de recours à un expert. • Préparer des questions pertinentes et formuler un avis motivé du CSE.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés amenés à occuper une fonction de représentant au comité social et économique (CSE) en entreprise.
  • Chefs d'établissement ; responsables des ressources humaines et du personnel.
  • Cette formation n'est pas proposée directement aux particuliers.
Prérequis
  • Utilisation usuelle de la langue française.

Contenu de la formation

ATTRIBUTIONS ÉCONOMIQUES, CONSULTATIONS ET BDESE
  • Repères essentiels sur le rôle économique du CSE
  • Maîtriser la procédure d’information-consultation
  • Identifier les principales consultations du CSE
  • Utiliser la BDESE
  • Mise en application
COMPRENDRE LES COMPTES ET LA SITUATION ÉCONOMIQUE
  • Acquérir les repères économiques indispensables
  • Lire le compte de résultat
  • Lire le bilan
  • Interpréter les principaux indicateurs économiques et financiers
  • Mise en application
ANALYSER, QUESTIONNER ET AGIR EN TANT QU’ÉLU
  • Analyser la situation et les orientations de l’entreprise
  • Connaître les principaux moyens d’action du CSE
  • Préparer efficacement une réunion et un avis du CSE
  • Cas pratique de synthèse
  • Évaluation finale des acquis

Équipe pédagogique

Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’une attestation de compétence délivrée par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence.
  • Evaluation diagnostique des connaissances.
  • Evaluation diagnostique du savoir-faire.
  • Evaluation formative théorique et pratique en continu.
  • Evaluation sommative, au moyen de mises en situations d’application des enseignements.
  • Fiche individuelle de suivi précisant les résultats obtenus, les mises en situation réalisées, et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • /!\ Chaque apprenant doit se munir d'un smartphone ou autre appareil capable de lire les QR Codes afin de participer aux évaluations théoriques et à l'enquête de satisfaction en ligne.
  • Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo projection. Pour les apports théoriques : salle de cours, chaises, tables, mur clair pour projection, tableau papier ou effaçable.
  • En cas de formation dans notre centre, ces moyens sont à notre charge. En cas de formation intra entreprise, ils doivent être garantis par l’employeur des bénéficiaires. Les appareils et installations doivent être conformes à la réglementation et à leur référentiel, sans quoi la formation ne pourra pas avoir lieu.
  • En cas de formation intra entreprise, les moyens alloués à la formation devront être présentés au formateur dès son arrivée, afin de vérifier leur adéquation aux impératifs techniques et de sécurité réglementaires. Nos formateurs ont la délégation pour signer les plans de prévention.
  • Organisme de formation déclaré à la DRIEETS disposant d’un Service Relations Clients, d’un Service Qualité, et d’une équipe pluridisciplinaire de formateurs.
  • Organisme titulaire du certificat QUALIOPI règlementairement exigé pour les développeurs de compétences.
  • Organisme titulaire de la déclaration d'activité pour organiser les stages de formation de représentants du personnel au CSE.

Qualité et satisfaction

Toute variante souhaitée doit faire l’objet d’un programme sur mesure. La qualité de notre intervention ne saurait être garantie si le nombre de participants, la durée pédagogique effective et les moyens techniques requis ne sont pas respectés.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Capacité opérationnelle à exercer efficacement ses attributions économiques et professionnelles, en maîtrisant les procédures d’information-consultation, en comprenant les principales données économiques et financières de l’entreprise et en sachant préparer un avis argumenté.
Modalité d'obtention
  • Evaluation individuelle du bénéficiaire par le formateur, selon un processus standardisé.
Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Notre centre de formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous consulter pour la faisabilité d’adaptations pédagogiques.