Equipier d'évacuation
Guide-file, Serre-file
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Formation créée le 27/09/2023. Dernière mise à jour le 21/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Incendie : articles R4227-28, R4227-38et 39 et R4141-17 du code du travail. Formation à la sécurité : articles L4141-2 et 4, R4141-3 et R4141-13 du code du travail. Recommandation : règles APSAD R6.
Objectifs de la formation
- Etre capable de diriger l'évacuation des occupants, de prendre en charge les personnes en situation de handicap et d'alerter les secours en respectant la consigne spécifique mise en place dans l'établissement.
Profil des bénéficiaires
- Personnels désignés par l'employeur dans le cadre de la consigne de sécurité incendie de l'établissement, pour assurer l'évacuation du personnel et du public.
- Cette formation n'est pas proposée directement aux particuliers.
- Utilisation usuelle de la langue française.
Contenu de la formation
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Enseignements théoriques et pratiques :
- Identifier les motifs et les stratégies d'évacuation.
- Reconnaitre le signal d'alarme et son fonctionnement.
- Connaitre les modalités de cheminements et dégagements, le point de rassemblement et les espaces d'attente sécurisés pour les personnes en situation de handicap.
- Connaitre les modalités de réintégration des locaux.
- Alerter les secours extérieurs.
- Communiquer les éléments impératifs du message d'alerte, compte-rendu à la direction et au commandement des opérations de secours.
- Rôle de chacun (consignes de sécurité incendie de l'établissement).
- Visite guidée et explicative (problématiques éventuelles de flux, dispositifs d'alarme et d'alerte, ensemble de matériels de sécurité incendie).
- A la demande de l'employeur, exercice d'évacuation possible en fin de journée en intra-entreprise.
Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’une attestation de compétence délivrée par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet.
- Feuille de présence.
- Evaluation diagnostique des connaissances.
- Evaluation diagnostique du savoir-faire.
- Evaluation formative théorique et pratique en continu.
- Evaluation sommative, au moyen de mises en situations d’application des enseignements.
- Fiche individuelle de suivi précisant les résultats obtenus, les mises en situation réalisées, et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- /!\ Chaque apprenant doit se munir d'un smartphone ou autre appareil capable de lire les QR Codes afin de participer aux évaluations théoriques et à l'enquête de satisfaction en ligne.
- Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo projection.
- Pour les apports théoriques : salle de cours, chaises, tables, mur clair pour projection, tableau papier ou effaçable.
- Pour les apports pratiques : consignes de sécurité de l'établissement (description de l'organisation interne et du rôle de chacun).
- En cas de formation dans notre centre, ces moyens sont à notre charge. En cas de formation intra entreprise, ils doivent être garantis par l’employeur des bénéficiaires. Les appareils et installations doivent être conformes à la réglementation et à leur référentiel, sans quoi la formation ne pourra pas avoir lieu.
- En cas de formation intra entreprise, les moyens alloués à la formation devront être présentés au formateur dès son arrivée, afin de vérifier leur adéquation aux impératifs techniques et de sécurité réglementaires. Nos formateurs ont la délégation pour signer les plans de prévention.
- Organisme de formation déclaré à la DRIEETS disposant d’un Service Relations Clients, d’un Service Qualité, et d’une équipe pluridisciplinaire de formateurs.
- Organisme titulaire du certificat QUALIOPI règlementairement exigé pour les développeurs de compétences.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Capacité opérationnelle à diriger l'évacuation des occupants en situation de handicap ou non et à alerter les secours en respectant la consigne spécifique mise en place.
- Evaluation individuelle du bénéficiaire par le formateur, selon un processus standardisé.
- 5 ans